多选题下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
B．劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
C．因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
D．用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
E．劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

　　

　　参考答案：A,D,E

　　

　　[华图教育答案解析]：用人单位应当向劳动者支付经济补偿(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的(6)依照《劳动合同法》44条第4项、第5项规定终止劳动合同的(7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上是关于下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。的参考答案及解析。详细信息你可以登陆梅州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

---

　　特别说明：华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：梅州华图）